四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人 ...

四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人 ...

为原告申请的落款时间。 被告对原告举示的编号3、特快专递邮件收据、关于解除劳动关系的函、国内特快专递邮件详情单书证的真实性无异议，但认为不能确认是否 原告不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月 ...

人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...

，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同， ...

法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法 未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不 ...

劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告单方解除劳动合同的行为违法，按照法律规定应支付我赔偿金36983.29 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁裁决书确认的林某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2918.15元。 ...

被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重 劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的 ...

合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制 安某到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与 ...

。易某系于2011年7月19日后自行离职，故公司无须向易某支付解除劳动关系经济补偿金。此外，易某在职期间不存在加班的情况，公司亦不存在拖欠项目 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者 ...