审核机构申请了一次性伤残补助金，未申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属适用法律有误，本院予以更正。 另外，湘联 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...

由被告承担本案的诉讼费用。 被告王某某辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。 经审理查明 劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动关系通知书，作为劳动者享受失业待遇和再就业的凭证，本案中原告没有向被告出具 ...

在2009年5月15日、5月20日、6月25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查 天地纵横公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实 ...

公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不 第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...

规定“甲方的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应遵守上述文件的 数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 ...

人的合法权益。 被上诉人康达公司辩称：上诉人没有参加被上诉人的生产劳动，并且未在被上诉人处领取报酬，也不受被上诉人规章制度的约束，所以被上诉人与上诉人 未在被上诉人单位工作，领取劳动报酬，未接受被上诉人单位的管理，双方之间不具备劳动者与用人单位存在劳动关系情形的构成要件，已不存在劳动关系。被上诉人虽为 ...

国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28日作出的决定，就是用人单位对劳动者作出开除处分的 模式，依照内部行政纪律规范和处理规程，对作为其内部工作人员的上诉人违反金融规章制度的行为作出行政开除处分的行政制裁，上诉人不服，也已依照处理规程 ...

用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对 解除原告(反诉被告)中国路桥(集团)总某与第三人湖北天风汽车(集团)股份有限责任公司借调协议和与被告(反诉原告)张某的劳动关系。 二、被告(反诉原告)张某 ...

东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故 不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...

）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...