没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 倍工资及双倍经济补偿金的问题。丁某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
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没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 倍工资及双倍经济补偿金的问题。谢某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇 ...
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，直到2008年底冯某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。冯某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
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，直到2008年底陈某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
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，直到2008年底闫某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。闫某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
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，直到2008年底陈某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 倍工资及双倍经济补偿金的问题。陈某某主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为， ...
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起草的合同未能实际签订，经过包括王某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 立法本意和目的，不应支持；二、关于王某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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起草的合同未能实际签订，经过包括李某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与李某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同 本意和目的，不应支持；二、关于李某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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起草的合同未能实际签订，经过包括赵某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 立法本意和目的，不应支持；二、关于赵某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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起草的合同未能实际签订，经过包括李某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的 立法本意和目的，不应支持；二、关于李某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人 ...
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