人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区 不能成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，事实清楚，理由充分，本院予以维持。黄某上诉无理，本院 ...
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为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白 2月21日，到原告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放某 ...
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被上诉人承担本案全部诉讼费用。 经审理查明，1999年10月上诉人招聘被上诉人为其公司职工，负责电解锰粉总厂工作，2009年10月上诉人安排被上诉人负责电解锰粉总厂 ，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某解除劳动关系。 二、上诉人花垣县衡民锰 ...
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。而郭某甲没有接到任何回单位报到或办理有关手续的通知，也没有接到明港印刷厂解除劳动关系的书面通知。胡某长口头否认郭某甲与明港印刷厂之间的劳动关系，是 工作过。郭某甲认为自己是明港印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭某甲与明港 ...
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窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料，被告对其进行处罚并解除其劳动关系并无不当，请求人民法院支持企业的经营，维护企业的正常的用工秩序。 经 日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入 ...
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。而原告所说的工作证更是无稽之谈，因为我单位从未向任何人发放工作证，就连正式职工也没有工作证，以前征稽人员的工作证是交通部和省政府颁发的，原告的工作证不知是 但自1984年3月至2000年3月，原告和伊川县X路管理所均未提出解除事实劳动关系。原告连续工作到2000年3月6日已具备法定退休年龄，符合事实 ...
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，协议书中载明，XX针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即XX针织公司）、乙（即原告） 公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系， ...
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，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告 公司签订的协议内容来看，原告应当知道其系XX针织公司员工，且原告和XX针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告 ...
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，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） 签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告 ...
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，协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） 签订的协议内容来看，原告应当知道其系华安针织公司员工，且原告和华安针织公司间已就解除双方劳动关系达成了补偿协议。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告 ...
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