2011年4月的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 支付经济补偿金的理由是原告无故辞退被告，而不是宁海县劳动争议仲裁委员会裁决时认定的因未为被告缴纳社保费而要求解除劳动关系的经济补偿金。本院认为 ...

2011年4月的基本医疗保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 支付经济补偿金的理由是原告无故辞退被告，而不是宁海县劳动争议仲裁委员会裁决时认定的因未为被告缴纳社保费而要求解除劳动关系的经济补偿金。本院认为 ...

职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善 应支付原告2011年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000 ...

。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放 ...

就不负担供销社全体职工某人医疗费用，无论是门诊就诊或住院治疗，单位不承担一分钱的医疗费用，这都是当时定的意见。 上述证据，均经当庭举证、质证，来源 年12月，同案人周×共领取工某及补贴为9398.8元。 12、记账凭证、职工某社保资金名单，证实2007年12月30日被告人熊××及同案人周×交社保资金 ...

8、9四个月的社会保险。原告在被告处工作期间月工资为3192元（扣除社保个人应负担部分之前），工资每月均按时发放，被告已经将原告的社会保险费缴纳 一直到2010年11月份还在为原告缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形， ...

。原、被告对仲裁裁决不支持金某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 1日至12月26日期间休息日加班工资人民币632.18元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...

原告公司支付加班工资6206.90元尚属合理。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的 10日至12月3日期间休息日加班工资人民币6206.90元。 二、原告某餐饮公司不支付被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二 ...

拒绝领取退工证明； 2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于2006年12月又依约为被告办理代缴手续，缴纳部分 。对此，本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的约定而将其应为劳动者承担的部分社会保险费要求由劳动者承担，显然不符合法律规定，且 ...

养老保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关 未生效。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日 ...