的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，杨某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：杨某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，张某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：张某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，李某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安 审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，杨某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安 审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：杨某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

催问无果。2008年初，原告要求被告按照法律规定签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。至今，被告未与原告签订任何书面劳动合同。故状诉请求，1、判令被告立即 ，发表如下质证意见：对证据1的真实性有异议，原告从未见过，而且单位和工会签订，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议， ...

年4月底，提起劳动仲裁是2010年的4月16日，未超过一年的仲裁时效。三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当签订无固定期限劳动合同，所以原告必须从2008年1月1日起向被告支付双倍工资。 针对辩称 ...

为打印条，均未加盖印章。李某某现仍在安彩高科从事工作。2008年，李某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法 的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，李某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，李某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

的上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，田某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：田某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...