休息日加班费2815.30元、支付2007年12月1日至2008年4月1日未签劳动合同二倍工资8950.70元、支付2008年11月和12月的工资各1850元 认为其尚在医疗期的陈述，由于原告在2008年11月1日已回被告单位工作，原告也没有提供证据证明其尚在医疗期，故对原告该项意见，本院不予采纳。 ...

合同，被告不同意，原告应在法定的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动 《劳动法》“连续工作十年以上，应签无固定期限合同”的目的。且上诉人在2006年买断时单位要求签的第二次劳动合同2007年才期满，故买断之前 ...

，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是 将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理劳动 ...

能说明我与上诉人是非全日制用工，况且既为非全日制用工协议，签不签由我，法律没有明确规定我要签。鉴于双方对该证据均无异议，本院依法予以采信。 的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵某某与益阳高级技校之间形成的 ...

：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约责任。该文件经最高 签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 ...

海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，王某某无法 ...

飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任 的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效，应受法律保护。双方所签劳动合同中约定了晨某的工作期限为无固定期，晨某在工作期限未 ...

请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响 ...

不具有法律效力，应对该决定中涉及杨某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但杨某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。 成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。 ...

不具有法律效力，应对该决定中涉及魏某某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但魏某某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系 公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...