的工资3,712元，原告应于本裁决生效之日起七日内恢复与被告之间的劳动关系，对被告的其他请求不予支持。 另查明：被告系因征地人员缴纳了180个月 ，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍 ...

据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。 年元旦加班工资差额27.6元； 三、驳回原告张XX其他诉讼请求。 如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延 ...

证券公司工作，与某券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方 闸北区人民政府信访办都未认定过陈某于1999年9月1日以后为事业单位编制人员，陈某在双方劳动关系存续期间也从未对自己是企业从业人员的身份提出过异议，并 ...

“施工员、预算员、安全员证书”并不影响双方建立劳动关系。故，一审判决认定系上诉人尹某某因其个人原因自动解除劳动关系，此种情形下用人单位可以不支付经济补偿，并无 月8日，尹某某在正菱公司工作，双方已形成了事实劳动关系。因正菱公司未依法与尹某某签订书面劳动合同，又不能提供充分的证据证明未能签订书面劳动合同 ...

11月份工资虽约定由伟通公司支付，但伟通公司未能履行给付劳动报酬的义务，应由建立劳动关系的外服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资 及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动 ...

2118元、1580元、1867元、2000元、1442元、741元、599元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法 ...

1105元、2129元、2124元、1561元、789元、805元、380元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为1173 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反 ...

1156元、986元、1287元、1537元、1442元、933元、255元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为1110 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反 ...

市地税局的工作单位。2008年1月15日，王某向灵宝市劳动仲裁委员会提起申诉，1月18日，灵宝市劳动仲裁委员会以双方之间未建立劳动合同关系为由， 地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地 ...

问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和 关系的说法，实际上此说法是错误的，原因是双方要建立劳动关系必须经过相关程序，与原告建立劳动关系的单位一开始是隆源公司，后来是腾华公司，原告从未在 ...