人未履行这一法定手续，致使被上诉人无法确认自己的权益受到侵害，无法及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此过错责任在于上诉人，而不是被上诉人。综上所述， 劳动法第二十六条规定提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，但在上诉人于2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其仅提出 ...

名册等证据予以抗辩，对被告提交的以上证据的证明效力本院予以确认。益阳市X区劳动争议仲裁委员会的仲裁案卷资料，来源合法，客观真实，与当事人的陈某内容基本一致 处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告 ...

侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月 法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告 ...

没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不正确的。我公司没有主动与韩某解除劳动合同。韩某自2009年6月底开始就未到我公司上班，既未得到我公司 完税证明核算的平均工资1958.6元为基数进行计算。对于韩某主张的代通知金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

月份的奖金29700元，2010年4月至2010年9月份的生活费2000元，解除劳动合同经济补偿金4300元)；3、申请人收到以上款项2日内到郑州市X区人民法院撤诉 该院，请求判如所请。 原审法院认为，被告在劳动合同期限内以原告涉嫌泄露公司商业秘密为由通知原告待岗接受调查，在待岗期间，被告仍按时按期为 ...

时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系，原告要求其出具 ,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的 ...

上宁波交通工程建设集团有限公司法定代表人李某的签名、《关于李某国同志的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定 ...

按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉 工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动 ...

工资276元，支付2008年2月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金1500元，支付解除劳动 原、被告因此诉讼来院。 审理中，被告表示原告于2010年1月26日口头通知被告单方面解除劳动关系，但无证据证明；原告对该节事实不予认可。被告认可原告应 ...

原、被告因此诉讼来院。 审理中，原告表示被告于2010年1月26日口头通知原告单方面解除劳动关系，但无证据证明；被告对该节事实不予认可。原告认可被告应支付 我国劳动合同法第四十条第（三）项规定的由用人单位支付代通金后可以解除劳动合同的情形，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据 ...