从原告处领取了一次性经济补偿金，但随即向原告提出异议，并向永顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销双方所签订的该协议，2008年12月28日，永顺县劳动争议 上诉人称答辩人在湖南永顺电力有限公司工作只有六年，尚不满十年，可以与答辩人签订固定期限劳动合同，这一观点明显错误，二审法院依法应当不予采信；三 ...

主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告 的相关社会保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律 ...

变更诉讼请求，进行和解等。 上诉人段某因与被上诉人湖南电力公司株洲茶陵电力局劳动争议纠纷一案，不服湖南省茶陵县人民法院作出某（2010）茶民一初字第X 中有明确表述，可以认定。综上，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动争议案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。 ...

申请没有法律依据，本院不予支持。依照《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、第四十九条第一款之规定，裁定如下： 驳回申请人衡阳西湖置业股份有限公司西湖山庄要求撤销衡阳市劳动仲裁委员会[2010]第X号仲裁裁决的申请。 本案受理费400元，由申请人衡阳西湖置业股份有限公司西湖山庄 ...

月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

28日召开职工某表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工某加了职工某表大会并知晓此事 仲裁的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

月28日召开职工代表大会，宣布了公司解散并由某某酒店接手的事宜，从原、被告双方的诉辨及陈某中可以明确，原告等职工参加了职工代表大会并知晓此事。在 的时间：2009年11月18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

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