单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见， ...

及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会 仲裁。请求确认其与衡阳市商业银行之间存在劳动关系，衡阳市商业银行与其签订无固定期限劳动合同，安排其合适的工作岗位，衡阳市商业银行支付其自1996年9 ...

1996年8月，被告经劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外 无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及 ...

支付工资、降某、取暖费。至于参加社会保险，已约定由原告自己参加社会保险。原告要求补发2010年1月至3月的工资差额，这是公某内部岗位调动而发生 ]《裁决书》。裁决“一、被申请人在本裁决书产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书产生法律效力15日内补发申请人2010年4 ...

、原告因系其本人单方要求解某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不应该 日，以下几项均计算至该日）；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的 ...

齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的 原告因系其本人单方要求解某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不 ...

齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的 原告因系其本人单方要求解某劳动关某，我公司不同意解某，故不存在经济补偿。劳动合同的签订也是在公司要求签订，而其本人拒绝的情况下，没有签订，因此不 ...

日起至2003年12月底止；承包金额为每年2,700元（其中管某2,100元，固定财产折旧费600元）；管某自2000年1月1日起每年按总额递增10%；申诉人 百二十七条承租某无正当理由未支付或者迟延支付租某的，出租某可以要求承租某在合理期限内支付。承租某逾期不支付的，出租某可以解除合同。 第二百三十 ...

，也未向熊某支付待岗工资。2010年9月份，熊某向衡阳工行递交报告要求交纳养老保险等社会保险金并支付待岗工资，被遭拒绝。2010年11月份熊某申请 分行员工自谋职业暂行办法实施细则》的文件，该文件规定：自谋职业是指劳动合同期限未满或签订无固定期限劳动合同的我行在册正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同， ...

元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4 滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月30日期间的社会保险费，因 ...