病假工资人民币x元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，支付9个月工资的医疗补助金x元，要求被告按最低缴费基数补缴1993年1月至2006 标准的规定》第2条规定“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1 ...

停工留薪期，但是实际未满三个月就上班了。现要求某公司：1、支付违法终结劳动关系的经济赔偿金3,600元，工作年限自2007年2月15日至2008 关系的主张。用人单位终结与劳动者的劳动关系应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。故某公司于2008 ...

争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元；3、支付 本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， ...

单。 6、2009年3月23日人事通知。证明因张某某旷工，公司对其作出开除的决定。 7、上海市单位退工证明。证明公司于2009年3月13日解除与 劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张 ...

停靠的第一个站点是新客站民立路，候车时间是7点35分，一般到达单位时间为8点40或50分。返程一般16点30分从公司出发。中午吃饭时间 工作日延长工作时间加班工资6,805.53元； 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午10时上班，晚上22时下班，扣除用餐 合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...

某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元及双倍赔偿金x元；正龙公司为史某某补缴2001年1月至 的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司述称被告史某某2009年9月 ...

向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元；正龙公司为李某某补缴2006年10月 2372元/月×3个月×2）。用人单位支付了劳动者赔偿金的不再支付经济补偿，故对被告李某某要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李某某 ...

元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的 孙某的劳动合同，并无正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律责任。孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。 ...

三倍，故要求被告按照每月9,876元的标准支付12个月的解除劳动关系的赔偿金118,512元。 被告上海某某（集团）有限公司辩称，同意仲裁裁决。被告单位在2008 帐单、工资发放明细、用途为红利的支票存根、完税证明等为证。 本院认为，仲裁裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告也同意，本院予以确认。 ...