因此，垫江县某某院单方解除与我劳动关系，属违法解除，依法应当支付赔偿金以及代通知金。 垫江县某某院辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， 年3月10日签订的合同到期后续签的合同，只是合同期间存在笔误”的这一辩解理由具有合理性。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的理由不能成立，对其 ...

劳动合同，原告以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延 事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交《2005、 ...

提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日” 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 ...

超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济补偿金遭其拒绝，视为其自愿放弃，故不应裁决支持其要求支付经济补偿金的 】。关于被告主张的经济补偿金，原告表示同意支付。本院认为经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期后未续签，双方之间的托管关系终止。根据中十冶集发（2007）X号文件， 第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定， ...

合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求 ，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年4月起，天水市秦州区 ...

不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 ，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...

不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 ，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...

不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 ，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...

桃浦娱乐新干线唱片行与某服饰于2003年6月15日签订的《租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，同时吸收合同相对方 不是某商行的场地； 对证据5、6，原告认为商业网点办公室不是某服饰的上级单位，不能证明上级单位认可其租赁关系，且某商行承租房屋与某的经营场地无关； ...