强发公司对黑车非法营运措施不力，欲到省里上访，车行至永顺县境内被保靖县交通管理部门劝回。2008年12月25日，2009年5月20日邓某等各位车主 邓某、王某如根本性违约，上诉人保靖县强发客运有限责任公司有权解除合同；违反公司规章制度，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司制度违反 ...

三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元，共计人民币x.80元， 下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法 ...

三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已缴养老 在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员从事以上合法工作 ...

争议仲裁委员会不予受理。 被告许昌帝豪物业公司提交的证据有：第一组，烟叶转运承包合同，用以证明许昌帝豪物业公司将烟叶转运工作承包给被告卢某某，与被告卢某某 有权全面监督、指导、检查、验收乙方工作，乙方须遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的安排和管理，按照项目的内容开展工作。并约定，因乙方工作失误造成甲方 ...

的约定，但从实际履行看，张某并没有完全的财务控制权，《云南海外旅游总公司门市部管理规章制度》第一、三、六、七条也有规定，张某所在部门去大理、丽江线 上诉人委派到其下属的分支机构的负责人而绝非承包人，双方之间不存在任何形式的承包合同关系。二、被上诉人在经营过程中，以阳光假期名义与上诉人发生的业务关系是一 ...

与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度 ...

与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度 ...

与被上诉人綦江县南州劳务有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度 ...

小区，提供物业服务。双方于2002年4月及7月分别签订《协议书》及《物业管理服务合同》，约定原告的服务期限自2002年5月1日至业委会成立新的物业合同签订 的钱款。在此过程中原告向被告催讨欠费，被告称等押金问题解决后再支付。原告规章制度严格并切实履行，小区配备保安5名，其中4名门岗1名夜巡逻，据知小区 ...

要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由 判决生效之日起十日内将城镇社会保险个人应缴社会保险费1913.60元交给被告XX管理咨询（上海）有限公司； 二、驳回原告管X的诉讼请求。 具有金钱给付义务的 ...