：佛山市X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人童某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002 现在：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、 ...

、个人隐某或者法律另有规定的以外，应当公开进行。《最高人民法院关于严格执行公开审判制度的若干规定》第某条规定，人民法院对于第某审案件，除下列案件外，应当依法 认定南方都市报侵害了刘某的隐某，但是，却以公开开庭的形式进行审理，严重违反法律规定。2、《最高人民法院关于审理名某案件若干问题的解答》第某条规定 ...

人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的 上诉为拖延时间，二审应驳回其请求。二、原审法院以月工作30天的工作制度计算日工资，对本案中停工留薪期工资计算错误。根据《广东省工资支付条例 ...

房产部主任薪酬管理》第某修订版；9、《广西南宁金旺角投资管理有限公司行政管理制度》第某修订版；10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－10 真实性均未提出异议，认为：双方确实合作确定了合作公司员工职位的相关标准，但天和麒源公司所要求的对所有员工重新签订合同、聘任等都没有进行；证据11《代理 ...

具体业务情况发放业务奖金200元。但是，被告公司中晋升为高级财富管理专员的员工都加薪1500元，被告的行为严重违反诚实信用原则。原告在晋升为高级财富管理 在个人银行部门从事财富管理经理助理工作；原告每月税前基本工资4300元；被告实行变岗变薪制度。原告于2008年2月、3月期间参加被告组织的新进员工 ...

年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告 ，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动 ...

应负主要赔偿责任，原告亦应承担相应的责任。被告凉水井矿业公司作为肇事车辆的所有人，对其车辆以及员工未尽足够的监督、管理义务，依法应对被告曹某某应负 174天，住院伙食补助费依本县国家机关工作人员出差伙食补助标准即每日30元计算。原告伤势严重，其请求每天10元营养费的诉求应予支持。原告先后在锦界镇、神木 ...

年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告 ，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动 ...

。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自2007 沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗 ...

各一份，证明张某于2009年2月、3月累计旷工33天的事实，其已严重违反了公司劳动纪律及双方签订的劳动合同的约定。 证据4、被诉人七二五所劳人（ 张某，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其 ...