的员工考勤表；5、2002年9月至2003年5月腾步公司的员工工资表及顾问工资表。 被上诉人陈某某辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，腾步 以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。 二、维持广东省佛山市顺德区 ...

某某工资，故劳某某认为由于华星饲料厂克扣工资而被迫解除劳某关系的理由不成立。而且劳某某作为华星饲料厂的员工，应有义务服从华星饲料厂安排的工作，如其 有权行政解释，对外不具普遍约束力。根据《立法法》有关规定，本案应适用广东省人民政府《广东省劳某合同管理规定》作为判案依据。综上，请求二审法院撤销原判，改判 ...

发出书面通知称：根据有关的财务法规，规范我站对环卫发票的管理和监控，我站对环卫发票的管理按新规定执行，1、经核定到2002年3月14日止，你 。被上诉人认为合同关系已实际解除，向法院提起诉讼，请求解除合同，由上诉人返还代付的员工工资（略）.69元。 原审法院认为：被上诉人、上诉人签订的《京溪街垃圾清运 ...

证人吴某来的证词，以证明电脑屋有电脑收费系统及员工工资情况。 被上诉人丁某乙认为根据证据规则规定，上述证据不属于二审中的新证据。 被上诉人丁某乙 路电脑屋系被上诉人丁某乙以上海星网计算机信息工程有限公司名义租用上海中水物业管理有限公司的房屋。根据本院(2003)沪二中民二(民)终字第X号民事判决认定的 ...

工资已按时足额支付； 12、加班工资、加班相关管理规定2页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会 ，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定被告某某各部门抽调各 ...

。本案中，XX公司、XX公司形成物业管理合同关系，同时XX公司对整个工业园区进行整体物业管理。按照国家有关危险化学品安全管理规定，危险品的运输、储存均必须进行严格 其单方证据，真实性无法确认。其提供的9月、10月、11月加班工资发放表因有员工签字，真实性可以认定，但与本案关联性无法明确。但在事故发生后 ...

。比如在白沙沙场时，朱某乙某定是由丁某戊负责，公司里的其他员工都听他指挥。 我们都没有固定的工资，在白沙沙场做事时就找丁某戊要，在花某就找朱某乙某 没多长时间的一天晚上，跟着朱某乙某一个年轻伢在酒店大堂的沙发上坐着，按酒店的管理规定，大堂的灯晚上十二点钟某时关，所以到了十二点，大堂的灯就关了，结果坐在 ...

提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月 之日起十日内支付刘某刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元（4,348.92+4,348.92÷30×2）； 三、武汉晨鸣汉阳纸业 ...

工资已全部结清，所有事务处理完毕，以后与工厂无涉。原告在该份离职员工工资结算单上签名确认。2011年7月，原告向宁波市X区劳动仲裁委员会申请 合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资 原告投诉天安公司未按劳动合同约定支付违约金的问题，双方存在较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题 ...