铭、被上诉人宋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已 系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年5月至2011年2 ...

证明上述两车的保险情况； 5、广西高清铝业有限公司的证明、人事档案表、员工工资册（表）、工资结算表、考某、申报表； 6、杨群英的身份证、户某、房产证复印件及其 、第某十八条、第某十九条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第某条、第某、第某一条的规定，判决如下： 一、被告中国 ...

，被告提交的证据2证实原、被告双方就新劳动合同达不成某识，包含了双方就工资问题达不成某致，被告异议理由不成某，故对该证据，本院予以采信。被告 3600元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于2009年10月17日到期后，双方未续签新的劳动合同， ...

转让协议书，约定甲方将位于丰台区X路X号武林食府内财产、设施转让给乙方。留用员工工资自2008年7月11日起由乙方承担。协议签订后因经营酒店所发生的债权 由华武堂公司承继。罗玉蓉、高立君、孙章岭（曾用名孙X）因工资问题分别向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求华武堂公司支付拖欠工资、 ...

公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况 医药费具体金额应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009 ...

一份曾银萍保管，与被告没有关系，且原告否认该单据存在，故不存在归还的问题；4、对三份仲裁裁决书真实性没有异议，但与被告无关；5、暂支单真实性 以暂时借款为由，暂支人民币6000元，该暂支单科目一栏作如下记录：请计入员工工资（1.16-3.15/09）。 以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据在案佐证， ...

事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。故 提供如下证据： 1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤 ...

月14日，某某公司发出2010年X号公告，称公司因管理不善，资不抵债，拖欠员工工资已一个多月，无力维持正常经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司 拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；对于补偿问题，待司法审计后通过司法程序解决，等等。代某某实际工作至该日止 ...

是支付被告任法定代表人的上海湘见恨晚餐饮管理有限公司（以下简称湘晚公司）的员工工资的，当时被告作为湘晚公司的法定代表人与原告签订了一份借款协议，并 ，被告作为湘晚公司的股东和法定代表人，其有义务管理公司员工的工资发放事宜，而且公司员工因为工资问题首先应该是向公司主张的，根据华东政法大学司法鉴定中心出具 ...

、税某等费用的实际使用和交付情况，以及2008年10月原告营业款未到账问题，但被告依然置之不理，严某侵害了原告的知情权。由于原告就被告的种种违约和侵权 许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的其他 ...