，而是代扣代缴的税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。 要求二审改判的主张，均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

以下简称海淀仲裁委）裁决华某支付张某2009年9月某资4524.95元没有事实和法律依据。张某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理 的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、 ...

以下简称海淀仲裁委）裁决华某支付吕某2009年9月某资4702.45元没有事实和法律依据。吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理 的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、 ...

）办字第XXX号案件中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并 其解除劳动合同所依据的规章制度，故本院确认某公司系违法解除劳动合同，其应当根据法律规定向顾某某支付赔偿金。根据双方劳动合同约定的工资标准，顾某某在2008年9 ...

、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原告主张平时延时加班费，根据被告提供的工时确认表及离职结算表，均表明原告离职前已经不欠工时。原告 ...

仲裁，仅裁决支付原告2008年的节假日加班工资，原告不服该裁决。为此，根据法律规定，请求法院判令：1、支付解除合同经济补偿金x元（按每月1300元 医疗保险手续。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]X ...

通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 已向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者 ...

陆某某自2009年10月5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20 补偿金3000元、额外经济补偿金1500元及赔偿金6000元的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...

某某、毛某某的证言。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人 报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...

档案从2006年开始一直在桂中海迅物流公司； 3、桂中海迅物流公司的员工手册，证明上诉人和被上诉人签订的合同是被上诉人强迫签订的。上诉人一直在桂中海 ，不应支持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...