，并已得到实际履行，没有损害原告的利益，在劳动关系存续期间原告也没有提出过异议，原告不属于某公司的员工，原告向某公司主张权利是错误的，应当驳回 工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某 ...

劳动关系。原告庭审中补充陈述：2006年2月双方有劳动关系，2009年6月双方解除。工商登记上法定代表人是王某某，王××是王某某的儿子，现在公司具体工作 工伤保险待遇，无奈之下答辩人才个人去劳动局申报工伤。因答辩人提供不了劳动合同，才被要求提出确认劳动关系之诉，后劳动仲裁依法确认了双方之间存在有劳动 ...

。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告于当日通知原告终止劳务关系。 2、2009年3月30日通知（原件） 206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 当事人对自己提出的诉讼请求 ...

每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息； 记录进出时间的电子邮件；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽表示 ...

工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

工合法权益的同时同意公司解除部分员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任某某等十四人先后发放了解除劳动合同通知书。任某某等十四 固定期限劳动合同。2007年12月5日，字圣酒业有限公司提出与任某某等十四人解除劳动合同。这些劳动争议是在字圣酒业有限公司改制五年以后才发生的，是 ...

申请，但被告公司对原告按内退处理时原告并未提出申请，不具备按内退处理的条件，原告与被告公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到 国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取相应补偿金。改制基准日为2007年6月30日，改制完成时间为2007 ...

月15日，被告拿出为重复使用而印制好的格式《解除劳动关系协议书》，要求包括原告在内的几名员工签字，但协议内容未与原告进行协商。原告认为， 、劳动合同书、驻马店市分行〔2007〕X号文件，合同制工人录用审批表、合同制工人录取通知书、荣誉证书、工会会员证、捐款证明、岗位责任制书、付款凭证、收据、个人简历等 ...

关于同意辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日 ]51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...