，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 分公司按约定向某支付佣金。根据《中国保险监督委员会关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》第八条规定：“关于佣金和手续费支付。除向某理人、经纪人 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 终止一切纠纷，但双方仍存在分歧，未达成一致意见。鉴于原被告双方都采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方 ...

处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条的规定精神，双方解除劳动合同后，原告可不支付给被告经济 ，被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由，对其作出自动离职处理，并结清上诉人2001年3月份工资1335元，上诉人未去领取。博罗县劳动争议仲裁委员会受理上诉 ...

作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业 ...

作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议 工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 终止一切纠纷，但双方仍存在分歧，未达成一致意见。鉴于原被告双方都采取了解决问题的态度，尤其是七被告诚恳的意思表示最终使原告理工达盛公司同意协议解决双方 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于 ，梁x诉请xxxx公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 ...

区龙岭机械工某园。 法定代表人刘某，该公司董事长 委托代理人赵某某，该公司员工。代理权限为特别授权。 委托代理人吴命生，湖南天声律师事务所律师。代理权限为 某公司未为被告姚某缴纳社会保险费，故对原告工某公司主张被告姚某为自动离职，无需支付经济补偿金的这一诉讼主张，本院不予支持。原告工某公司应当支付被告 ...