八亿公司函；3、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》。 被告（反诉原告）八亿公司辩称：2002年11月2日，我公司 甲方人员在项目实施过程中，与乙方公司员工享有同等待遇。五、因一方违约导致另外一方承受经济损失或信誉受到损失，违约方承担一切赔偿；乙方不按时支付甲方应得费用， ...

专利期间曾聘请被告赖某某为厂长，负责防弹安全门等产品的生产，后被告擅自离职。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控 判令：1、被告立即停止生产、销售假冒专利产品防弹安全门；2、被告赔偿经济损失30万元、律师代理费1万元和评估费2000元；3、被告在《广州日报》和 ...

八亿公司函；3、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》。 被告（反诉原告）八亿公司辩称：2002年11月2日，我公司 甲方人员在项目实施过程中，与乙方公司员工享有同等待遇。五、因一方违约导致另外一方承受经济损失或信誉受到损失，违约方承担一切赔偿；乙方不按时支付甲方应得费用， ...

年8月。其中1998年8月至1999年8月的工资按照南海市的同级基本工资标准发放。1998年4月17日，南海市教育局以南教[1998]X号文件颁布一份《 与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十天以上，属于旷工行为，依照劳动法及用人单位实施意见的规定从 ...

公司睢县营销部经理王群生相比作为理由认定原告陈某工资标准没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈某没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不 一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，已超过了 ...

，不予支持；其月平均工资应按卫辉市最低保障工资600元标准计某，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付 的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计某赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均工资 ...

发放到位，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来 所出具的承诺书中也看不出太平洋公司与被告人刘某是就劳动报酬及补偿款达成赔偿协议。反而证明被告人刘某是在以所掌握的公司资料向太平洋公司进行敲诈勒索。不能 ...

被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，据此，赔偿金数额为：长沙市2008年职工月平均工资 ...

经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄 7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准。 三、驳回李某乙其它诉讼请求。 本案受理费（ ...

）有限公司（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的 表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人 ...