2004年10月将其解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园的行为违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款“任何一方解除劳动合同……，必须提前30日以书面形式 事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李某某并无南海市黄岐区阳光 ...
//www.110.com/panli/panli_84237.html-了解详情
大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序，并造成原告有形及无形资产的重大损失 人，其两人离开原告公司。当晚，原告公司总经理打电话通知其女儿至公司取劳动手册和解聘书。24日上午李a至原告公司，遇到被告刘a，等到15时才见到 ...
//www.110.com/panli/panli_19200480.html-了解详情
工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排 1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年7月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_11271947.html-了解详情
原告的诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、关于《集团行为准则》和《集团合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关 解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度； 7、《员工纪律 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html-了解详情
年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会 办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动 ...
//www.110.com/panli/panli_10884888.html-了解详情
。 法定代表人高田某某，职务董事长。 委托代理人周某某，女，系被告上海某公司员工。 被告上海某公司，住所地上海市X路某号某楼某室，办公地上海市X ： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起二十日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某某补缴2005年3月至2007年12月的社会保险费21,672元 ...
//www.110.com/panli/panli_7324366.html-了解详情
苏北公司存在劳动关系，2005年苏北公司安排张某甲到旅行社开资，是由于企业管理体制历史变化造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答辩称：1、张某甲到旅行社上 上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲 ...
//www.110.com/panli/panli_281885.html-了解详情
但其没有独立的社会保险户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单某和其他员工的社会保险费用是旅行社实际交付的，一审中苏北公司也提交了三份收据，这是 职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲证明与苏北公司仍存在劳动关系，但根据本案查明的事实，上诉人单某自2005年起在旅行社工作，接受旅行社的管理并领取 ...
//www.110.com/panli/panli_281880.html-了解详情
（煤炭）质量不行，可以向供应处提出意见。 6、分宜海螺水泥有限责任公司质量手册及生产品质处的职责范围，证实了分宜海螺水泥有限责任公司对原材料质量管理的 有限责任公司的证明，证实了龚某某具体负责生产工艺的质量管理工作，是分宜海螺水泥有限责任公司的聘任制员工。 11、煤炭买卖合同及入库验收单、计帐凭证， ...
//www.110.com/panli/panli_141744.html-了解详情
发现原材料(煤炭)质量不行，可以向供应处提出意见。 6、分宜海螺水泥有限责任公司质量手册及生产品质处的职责范围，证实了分宜海螺水泥有限责任公司对原材料质量管理 责任公司的证明，证实了龚某某具体负责生产工艺的质量管理工作，是分宜海螺水泥有限责任公司的聘任制员工。 11、煤炭买卖合同及入库验收单、计帐凭证 ...
//www.110.com/panli/panli_77488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务