7个半月。被告在没有办理工作交接就恶意带走电脑的密码，给原告的工作造成极为恶劣的影响，同时还给原告造成巨大的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需 支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...

实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董 协议约定唐河县明乐劳务服务有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的 ...

其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 审判员徐冬梅 书记员夏明 ...

原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇。陈某平在远大公司工作期间并未参加医疗保险，远大 陈某平外，市区过去的员工都已个体名义参了保，陈某平作为企业的总经理，只要求别人参保，自己却不参保，由于他自己的原因造成医疗费用不能报销， ...

原告认为，被告不假离岗给其造成了损失，但又未在指定的举证期限提供系被告在2008年4月9日、l0日未上班造成的损失的证据和该损失是否应 互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”，也应退还。故上诉人的上诉 ...

份；上述2份证据拟证明被某月平均工资348.47元，工资发放不需每位员工签名领取。 证据17-18都拟证明被某月平均工资348.47元，工资发放不需 某的劳动能力做司法鉴定，但基于法律的特别规定，对因工负伤的劳动者的劳动能力鉴定，只能由用人单位或者劳动者本人向劳动部门提出，而不能由人民法院委托鉴定机构 ...

全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在 工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。胡某因工造成十级伤残，虽然齐云山公司支付了工伤医疗补助金和伤残就业补助金给胡某，但按法律规定还应当支付经济 ...

公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就 暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若 ...

的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年 规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的 ...

向被告提出解除劳动合同，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿，为此，李某乙、李某丙、黄某某起诉要求 转让给黎秀英承包，同时将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时，为 ...