形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告 延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商。对此，原告于庭审中认可，因自己不同意被告的终止合同决定，所以未实际履行该通知书；被告亦表示，因原告存有 ...
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的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再查明，被告劳动手册载明： 均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的工资规则，针对所有员工实际实施的病假工资标准不能作为其违背自身承诺的正当理由，故 ...
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口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉 双方之间劳动关系并未于2009年12月解除，但此推测与被告自己出具的退工证明相悖。 如原告等员工主张不属实，则存在另两种可能，一为双方协商 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 被告对裁决书均不服，分别提起了民事诉讼。 本院认为，本院认为，当事人应该就自己的主张进行举证，如果不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不 ...
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，交通费150元/月。 2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险费。 双方之间劳动关系并未于2009年12月解除，但此推测与被告自己出具的退工证明相悖。 如原告等员工主张不属实，则存在另两种可能，一为双方协商 ...
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、王琦的书面证言，陈述其二人与原告均系被告公司的员工，均在市场部工作，原告在2009年初离职。 4、被告公司制作的公司宣传音像资料，系由被告公司 证实。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...
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本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 字样，下方有杨雪梅某名。原告以该离职移交单和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管， ...
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每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及 ...
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2说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系，要求 ，有经验，对灌区比较熟悉，请原告至被告处工作是负责灌区的质量检测，被告有自己的实验室，对货物全部进行检测，如与商检结果不同，则由公司化验。上述内容系 ...
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