也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前与他人一起成立了 ，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位 ...

等项后的实得工资1901元计算，本院予以准许。同时，豪德公司应根据《员工保证金准则》第二条的规定支付王某乙1800元的保证金奖励；根据双方签订的《员工 不妥，而以王某重违纪，从严处理，予以辞退的决定过重，且无相应的公司规章制度予以约束。原审认定豪德公司辞退王某乙没有依据，应予撤销，恢复双方的劳动关系 ...

而不能收回货款的。业务员要向公司赔偿一半的损失。”除此之外，龙天经营部没有别的规章制度予以明文规定。2010年6月30日龙天经营部因双方发生劳动争议向市劳动仲裁委申请仲裁 ：1、《部分进货存对照表》；2、陈某乙的答辩状；3、龙天经营部员工代表余燕、林某、叶俊明的证人证言。以上证据上诉人龙天经营部拟证明 ...

月25日，覃某丙签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司驾驶员管理 追偿权，对该抗辩理由不予采纳。另一方面，协丰物流公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃某丙，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机， ...

公司处做工愿去就去，不愿去就不去；4、员工花名册X业规章制度，拟证明韦某不是某某公司的员工；5、工伤认某决定书；6、行政复议决定书。 经 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...

已废止的法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A某D调到钢材车间做铆焊工作后，D已向 ...

年5月18根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及单位的规章制度作出了解除与被告的劳动关系的决定。决定做出后被告于2011年5月24 ，但该处分依据的是中国XX股份有限公司奉节分公司的《员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同 ...

离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。梁X反而提起仲裁，劳动仲裁委在没有充分 未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX ...

春节期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，不应当支付其经济补偿金。请求：1、依法撤销郑州市X区人民法院（2011） ，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位；周某涛说每天 ...

合同中双方权利义务明确。原告在被告处工作期间工作兢兢业业，任劳任怨。由于被告刻薄公司员工，原告不服出面与被告管理人员交涉，遭管理人员记恨，诬陷原告盗窃公司财物，并 依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供调查核实 ...