与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年 于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 ...

劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实 发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的 ...

制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止 客票、住宿发票与被告质检部另一员工孙XX提交的报销发票连号；原告试图以其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册 ...

汤某向被告上海某江和房地产发展有限公司递交《求职申请书》，该申请书中，填写的出生日期为1974.5.23、身份证号为x，家庭直系亲属资料中填写了丈夫及儿子。 陈述、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、 ...

元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白 解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。 ...

用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白 解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付经济补偿金。 ...

的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日 ...

足额享受补贴为20,800元”等。 2010年2月8日，原告向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告分配住房基金补贴20,800元。该仲裁委员会于2010 系被告与现仍在职员工解除劳动合同时安置的一种方式，并非如原告所称的员工福利的一部分。且享受住房基金补贴必须同时符合以下三个条件：一是被告 ...

订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付 生活的主要途径，其外出打工，只是作为增加收入的一种方式，其不符合办理失业保险的条件。请求二审法院依法维持原判，驳回上诉。 被上诉人汉中市劳务派遣服务中心答辩称 ...