裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...

年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19日患病，被确诊为 日申请劳动仲裁，要求：1、恢复与某烟草公司的劳动关系；2、与某烟草公司签订无固定期限劳动合同；3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同 ...

。所以信阳市工商行政管理局Im河分局应当依法为原告建立社会保险，使其享受有关的福利待遇。被告辩称原告非现在的工商局所聘请，属历史遗留问题，且其财政垂直， 信阳市工商行政管理局Im河分局于本判决生效后十日内与原告路某某订立无固定期限劳动合同。 二、被告信阳市工商行政管理局Im河分局于本判决生效后十日内为 ...

于一九九六年九月二十六日，二00四年三月十五日曾二次向被告主管局申请转正，即签订固定期限劳动合同。被告于二00七年九月二十日，单方解除了与原告的劳动 ，据此判决如下： 被告绥中县殡仪馆从二00七年十一月份开始每月支付原告朱某某工资待遇五百元，判决生效后立即执行。 案件受理费一百元，被告承担。 如不服本 ...

年11月27日，翁某某与某公司签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1998年3月起为无固定期限；岗位工资标准为每月2,850元；第十一条双方 翁某某原在航天工业部上海航天局第八一研究所工作，2000年11月与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2002年3月从某公司退休。翁某某本次诉讼指向的义务主体共 ...

为，期限自1998年3月1日起为无固定期限；职务为电工工种；岗位工资标准为每月1,500元；双方还对其他事项作了约定。 2003年10月1日，曹 书面劳动合同，1998年3月始又与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2003年10月从某公司退休。曹某某本次诉讼指向的义务主体共涉及四家单位，本案逐一分析 ...

之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为 关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 ...

之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为 关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 ...

之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为 关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 ...

之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定期限的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为 关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 ...