委托代理人刘昆明，河南大乘律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，湛河法院于2005年12月30日作出(2005)湛民初字第X 休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题 ...
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上班职工欠缴的养老保险金和失业保险金，按职工在企业实际劳动时间（出勤时间）由企业予以补缴，未在本企业劳动时间（出勤时间）由个人补缴；……”2004年5 认定的数额。且改制后大部分职工不到上诉人单位上班，又不与上诉人签订劳动合同。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销一审判决。 被上诉人中牟县人事 ...
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全部优先用于支付拖欠职工工资、社会保险和对职工进行经济补偿。这完全符合《关于规范国有企业改制工作的意见》（国办发［２００３］９６号）第一条第（七） 条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工的债务和企业欠缴的社会保险费。此外，上诉 ...
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判令被告支付原告因改制应获得的补偿款8000元。诉讼费由被告负担。 被告永新县国有商业资产运营有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被 公司改制时，未将原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动 ...
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、退休证、(2006)夷劳仲裁字第X号仲裁裁决书复印件各1份和宜昌市夷陵区国有企业改革领导小组办公室2006年3月24日《关于罗某某同志所反映问题的答复 。上诉人于2004年3月退休，与宜昌万全食品公司的劳动合同关系终止，于2006年5月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，己超过申请仲裁期限，其诉请本院 ...
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发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年 移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无 ...
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年11月，原告与原昌江糖厂签订了为期十年的劳动合同。1996年9月26日，原昌江糖厂根据企业的实际情况，要求每个职工进行风险投资，制定了“关于下岗 了二年基本生活费，未提出任何某见。1998年9月15日，根据国有企业转制精神，昌江县国有资产管理局与洋浦南华糖业有限公司签订了《昌江糖厂产权转让合同书》。 ...
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。上诉人周某某不服该决定，诉至原审法院，请求：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004 ，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以“原、被告之间的争议，属于国有企业内部 ...
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。上诉人成某某不服该决定，诉至原审法院，请求：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004 ，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以“原、被告之间的争议，属于国有企业内部 ...
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。上诉人王某某不服该决定，诉至原审法院，请求：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004 ，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以“原、被告之间的争议，属于国有企业内部 ...
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