洛阳市人民政府国有资产管理监督委员会洛国资（2005）X号文件《关于洛阳市钢窗厂解散问题的批复》，同意该厂解散，并于2005年12月2日成立了洛阳市X ；被告洛阳市X组认为应当扣除原告冯某的个人欠款x.82元，实际向原告发放3056.18元。原告冯某在退休职工安置情况表上签字实际领取了3056.18元 ...

抗拒民警执法，致使其逃脱）；为控制其组某成员，该组某为骨干成员提供食宿、发放工资、奖金等；并允许某成员在外进行高某放贷、暴力讨债等违法犯罪活动，从而 ，在新郑某X镇检察官学院南门对面一建筑工地上，被害人胡某×因工程款及工地承建权问题与第某方施工人员发生争执，被告人李某丙得知后，纠集被告人许某等多人前往 ...

平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、奖金并赔偿4419.87元，平顶山市劳动争议仲裁委员会于1999年2月1日作出平 ，不予采纳。 4、关于工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持的问题。劳动部《违反行政处罚办法》第六条第(三)项规定，用人单位低于当地 ...

每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金；本合同的解除、终止及经济补偿依照《劳动合同法》第四章的规定执行 实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原告系本案劳动争议发生之日60日内提出 ...

养老保险金），该部分本院予以认定，计算出月平均实发收入1733元；对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放该部分 六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条第一 ...

。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年进行综合评定，发放若干奖金。……。乙方属于应按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方（被告） 元），由失业保险基金通过银行直接划拨到从业人员工资账户。” 2、关于社会保险缴纳问题，在2009年4月前应当为原告缴纳小城镇保险；2009年4月起， ...

。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日发放奖金，数额不固定，某公司每月以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于 。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民）初字第XXXX号案件中已作处理，故 ...

认为，本案马某某所诉是要求郑州一建支付其工资和奖金之诉。首先，双方之间是否存在劳动关系是本案的关键问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资”是指用人 一建也从未认可马某某系其单位职工或向其指派过工作任务，也从未向马某某发放过工资。马某某称双方存在劳动关系，所提供的郑州一建在投标时制作的标书、 ...

，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元、加班费5386元、奖金x元的请求应予支持，再加上2009年6月的工资2000元，原告应支付相当于 出具的，不具有客观性，但因其部分内容（2008年11月以前参与部分外业项目未发放外业补助）可与证人王某甲证言相印证，对该部分内容本院予以确认。第 ...

,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000元。上海市黄某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，1、外服公司 因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通公司在本案中的法律关系及 ...