被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起至2010年12月27 提起上诉称：一、郝某与本公司所签《劳动合同》于2010年12月27日终止。虽然劳动合同法第50条规定，劳动合同终止，用人单位应出具终止劳动合同 ...

合同的同时，要求安某与新纪元公司签订劳动合同，安某按照解除通知与新纪元公司签订了劳动合同，应当视为其对解除通知予以认可，且该解除通知实际上仅为 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民 ...

的举证、被告的质证以及当庭陈述，原、被告之间的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。 》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第二款“已 ...

合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一次仲裁时，被告认 认某本案事实如下： 原告莆田市X区笏石供销合作社与被告许某于1993年10月25日起签订了劳动合同，约定合同期限为十年，1998年2月原告与被告 ...

和社会保障局于2009年11月13日作出焦马工伤不认字（2009）X号职工工伤认定结论通知书，对原告的伤作出不予认定为工伤的结论。原告不服，于2009 与原审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；第八十二条规定：用人单位 ...

东莞徐记食品有限公司（以下简称总公司）下属的几家分公司上班，并分别与各分公司签订了劳动合同。2010年8月1日，原告到被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、 ...

、刘某乙之子。刘某乙于2011年5月31日起入职某证券营业部并签订了劳动合某，双方约定试用期为6个月。从事工作岗位为理财顾问。2011年7月31日 病或非因工死亡后有关待遇的通知》之规定：“企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费”。“企业职工因病或非 ...

。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告黄XX承认自己未向单位申请 ...

合同，2001年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未中断。被告的劳动报酬按《打印登记表》汇总打印金额， 判决适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合某》，罗某秋、丁延广作为代表在合 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...