1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长等人 解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。如原告要求继续履行合同的，根据《劳动合同法》第某十八条、第某十七条的规定，应按两倍的经济补偿标准支付赔偿金 ...

喂猪工作，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略） 第一款、第五十条以及《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号第九条之规定，判决如下： 一、驳回原告衡阳怡农 ...

次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告上海某房产咨询股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为 、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位 ...

劳动合同每月2倍工资于法无据；原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员，其违反了公司管理制度，故罚款不予退还。 经审理查明，原告于2008年3月20日到 共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告河南印明实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

北京市中嘉律师事务所律师。 委托代理人王某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）。 北京中天海康投资有限公司（简称中天投资公司）与 本院认为，中天投资公司和环艺设计北京分公司于2007年5月25日签订的《设计合同》系双方真实意思的表示，没有违反法律和行政法规的强制性规定，属于合法有效的 ...

时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000 日和29日为员工签署了请假、公休单，故原告应当支付被告2011年8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以 ...

表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不 6800元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月 ...

（略）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 告知双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 ...

（略）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员 告知双方到相关部门处理。同日，被告即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 ...