已判决予以支持，故在本案中不再作出判决。 参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的法定义务，故广成公司应为刘某某缴纳事实劳动关系期间的社会保险费。经查，广成 若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某 经济补偿金１３５００元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。余某于１９９８年１月至１９９９年１２月在天域酒店工作期间，天域酒店未按法律规定为余 ...

关系时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 经济补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李某要求有关支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。另外，依照有关社会保险的法律、法规的规定 ...

湾公司支付王某住院期间护理费1357.2元；九、银湾公司为王某向社会保险经办机构缴纳2008年8月至2010年12月养老、医某保险费。王某应承担的个人 裁决第二、七项，本院予以认定。依法应当参加工伤保险的用人单位未参加工伤保险，期间发生工伤事故，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ...

劳动合同。劳动合同除载明用人单位与劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件 问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人 ...

劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动合同的人员统一签订集体合同，该合同已在劳动行政部门备案，并告知原告 、基本医某保险和失业保险参保手续，并按规定缴纳相关费用（具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，被告承担用人单位应缴纳的部分费用，原告承担个人应缴纳的 ...

支付上月工资。东方神马公司、赛马俱乐部公司已为杜某缴纳自2009年11月至2011年7月期间的社会保险。2011年6月30日，杜某因个人原因离开赛马 ，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说，法律成了一纸空文。二、原审判决认定加班工资差额部分仅仅只有2个 ...

为最低工资标准的80%,即2080元（650元/月×4月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

为最低工资标准的80%,即4160元（650元/月×8月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同， 的社会保险，但2007年12月20日至2009年4月期间的社会保险没有为朱某缴纳，A公司应向朱某支付未缴纳社会保险的经济补偿金。 朱某以A公司未 ...