元，海滨药业公司还应向鲍某支付3630元。鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实根据和法律依据， 协商解除劳动合同。 海滨药业公司上诉称：2010年3月，鲍某在海滨药业公司岗位调整中不愿继续履行劳动合同，并在“离司登记表”上签字，证明是自愿协商与 ...

四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫，标准为：……三级伤残为23个月的 农民工，享受以下工伤保险待遇： （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第某劳动保障行政部门依法认定 ...

行政判决书确认，被告应为工伤。被告被鉴定为四级伤残，原告应按相应工伤待遇标准支付给被告相关费用。原告与被告在签订的劳动合同中虽约定暂不办理养老、 二、被告郑某某退出工作岗位，原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某保留劳动关系，自2009年2月起按月支付被告郑某某伤残津贴2303.22元，并按有关 ...

%发给。3、2005年2月6日河南省劳动和某会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，决定从2004年7月1日起供养亲属抚恤金配偶每人每月增加 作为前置条件。 和某某答辩称，和某某的配偶杨天元系蔬菜公司职工，在工作岗位上去世。根据公司当时的处理意见，每月补助和某某生活费已经执行了20多年，该案 ...

年10月工资为标准，原告共少发给被告工资9989元。扣除1999年补发（每月工资120元）的360元后，原告实际少发给被告工资9629元，该工资及津贴应由原告 的工资，显然不符合正常逻辑，建行襄城支行不能全部提供同期同单位同岗位或相近岗位人员工资册以证实其工资的发放系同工同酬，且后来恢复工资的情况均说 ...

生活待遇管理办法补充规定》发布实施后应当严格执行的标准。上诉人从1994年7月1日—1996年12月每月应享受国外津贴530美元，艰苦地区补贴240美元（加纳国属四 地质大队答辩称：1、被答辩人王某某被派往加纳国期间已经享受了与其岗位职称相对应的待遇，一审判决认定事实正确；2、被答辩人王某某称每月克扣 ...

没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了 每月平均工作天数为20.92天。因此，吴某某的月工资为固定工资1200元+津贴100元+全勤奖30元=1330元，日平均工资为1330元÷20.92天=63.58 ...

细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006 。涂某某在此前12个月的月平均工资为1893.92元。2008年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

人身保险。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外 中关于造成对方人身伤害的合同免责条款，为无效条款。本案确定的赔偿范围与标准参照有关法律规定，原告因本次事故造成各项经济损失项目和数额为：关于丧葬费问题， ...

的签名。在李某每月具领的报酬中还有上海华泰房产发展有限公司每月发放的“津贴”500元或800元，审核批准人为赵某某2，上海华泰房产发展有限公司（以下简称 李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5,548元，李某主张2009年5月的工资差额2,640 ...