）；3、要求裁决被诉人为申诉人参加社会保险（养老、失某、医疗、女工生育、工伤保险）；4、诉讼费由被告承担。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司辩称如下： 1日为原告安排适当工作，执行该公司普通员工待遇政策，一次性赔偿原告该事故的所有费用x元，关于此次事故的赔偿事宜全部了结，无纠纷。协议达成后， ...

第X号裁决书，裁决汝州市铭钰玻璃钢有限公司支付侯某一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费，医疗费，伤残鉴定费共计x.62元， ，侯某要求享受工伤保险待遇依法应当得到支持。铭钰公司上诉称原审法院认定事实错误，但其未指出具体错误之处，也未举证证明原审认定的事实存在错误 ...

。 另查明，被告万重山公司已向万州区社会保险局申报冉某的工伤保险待遇，2011年5月领取了冉某的一次性伤残补助金x元，2011年7月领取了一次性医疗补助金x 原告冉某认为其左手中指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.6的规定，应享受3个月的停工留薪期。但是原告冉某并没有向 ...

三十七条规定“职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市 ...

福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的， 行政部门的一项行政职能，也是劳动者享受工伤待遇必不可少的前置程序。国务院《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被 ...

申请的时间已超出《工伤保险条例》规定的申请时限。被告于当日作出工伤认定申请不予受理通知书，并送达原告。原告的申请已超过申请时限，被告作出具体行政行为程序合法， 津补贴发放表复印件共6页，拟证某第三人并不认定陈某某系工伤，而是按病休享受待遇，现已按内退处理。 5、承诺书及财务开支审核审批表复印件各一份共 ...

待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计x元无异议，本院予以确认。 本案原、被告双方 八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华 ...

单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或者患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。劳动者依法享受工伤保险待遇的前提条件是工伤认定。根据国务院劳动和社会保障部《工伤认定 是一种具体行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须 ...

开发区劳动鉴定委员会和重庆市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，应得享受捌级伤残的有关工伤保险待遇。本案中，双方当事人同意解除劳动关系，本院依法解除双方 为3000元/月，亦未提供任何证据证明，鉴于张某的工资为现金方式发放，无法核实具体的月工资标准，本院以2008年度重庆市职工月平均工资2248.75元 ...

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正 ...