日在《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性 一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工 ...
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四条、《最高人民法院关某贯彻若干问题意见（试行）》第60条和《工伤保险条例》第三十四条之规定，判决“撤销益阳市X区人民法院（2008）益赫 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关某。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级 ...
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人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职人员的具体离职时间。 4、工资表：⑴2008年10月-2010年7月岗位工工资表； 被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病某要暂停工作接受 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受 单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、 ...
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上班。 4、文书送达回证，拟证明我局依法告知了第三人。 5、《工伤保险条例》第十四、第十五条，拟证明我局适用法律正确。 原告谢某甲 适用依据正确，程序合法，内容适当，本机关某定维持，原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告邵阳市人力资源和社会保障局系负责本行政区域内工伤保险工作的行政部门，在作出 ...
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X号 （2010）山民初字第X号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《工伤保险条例》第三十四条第三十四条职工因工致残被鉴定 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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内因工作原因发生事故受到伤害。鲁某某属于非法用工单位伤亡人员。应当按照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理。 双方为诉讼当事人，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。”劳动者与用人单位之间的争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律作出具有 ...
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，依法享有对原告申请的事项进行答复的法定职责，故被告行政主体合法。《河南省工伤保险条例》第三十五条规定：“用人单位撤销、破产的，在财产清算时应按照 申请工伤待遇的回复认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，是一合法的具体行政行为，应依法予以维持。原告的主张缺乏事实根据和法律依据，其请求不予支持 ...
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，依法享有对原告申请的事项进行答复的法定职责，故被告行政主体合法。《河南省工伤保险条例》第三十五条规定：“用人单位撤销、破产的，在财产清算时应按照 申请工伤待遇的回复认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，是一合法的具体行政行为，应依法予以维持。原告的主张缺乏事实根据和法律依据，其请求不予支持 ...
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