其法定义务，与第三人是否承担民事责任是两个完全不同的法律关系。一审法院将第三人的民事赔偿与申请工伤待遇理解为一种替代、补偿关系，属于理解法律错误。请求撤销 故根据《工伤保险条例》第三十一条规定，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

戊、李某己、毕某某、邵某某、李某庚等人的书证。 8、《事故现场草图》。 9、(2002)东民初字第X号民事判决书。 以上4-X号证据，均证实东营 、《工伤保险条例》； 14、劳动和社会保障局《劳动保障通讯》对王某甲是否属于工伤的答复(《劳动保保障通讯》2003第8期)； 15、2003年3月25日法院 ...

公司职工及其在上班途中受到机动车事故伤害事实，该局依据《工伤保险条例》第十四条(六)项之规定，决定认定刘某某的负伤情形属于工伤。原审法院对以上事实予以确认 的时间相差半个小时；因上诉人是第一次接到工伤认定决定书，第一次提起诉讼，原审法院在被上诉人未提供原审第三人是否受伤的证据的情况下维持被上诉人的工伤 ...

X区劳动争议仲裁委员会作出了(2003)X号仲裁裁决书一字不提被告的过错，把事故责任全部归于我工程队，显失公平，违背了审判原则和审判宗旨。请求法院依法撤销涧 两个第某人的陈述，就本案归纳两个焦点问题：1、被告黄某右眼受伤是否属于工伤；2、被告黄某受伤后如何赔付及赔付的标准(指工资数额)。 (一)被告黄 ...

三人是原告厂的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。被告作出的工伤认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。原告主张与第三人没有事实上 局根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定肖某的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以支持。上诉人主张其与肖某之间 ...

本行政区域内工伤保险工作的职责。人民法院审理行政案件，主要审查被诉具体行政行为的合法性。本案争执的焦点是：某某公司与韦某是否存在事实劳动关系；涪陵人社局作出工伤认某决定 韦某在犁田过程中受伤，系在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定之情形，应当认某为 ...

元/天计算的话，在当地是根本没有人愿意做护工某；四、答辩人因本次交通事故遭受伤害并终身致伤，今后的生产、工某、生活将带来不便和不幸，不仅身体遭受 龚某的新证据没有意见。本院认为，按照民事诉讼证据规则，龚某在二审提交的不属于二审新证据，其证据效力不予认定。 本院经审理查明的案件基本事实与原审判决所认定的 ...

也是对万众公司反诉请求是否成立的审查，故一审以判决形式处理按自某撤诉处理的程序问题，诉讼程序有瑕疵，但不影响对案件的正确判决，不属于违反法定程序，可能影响 费用由所在单位按照本单位职工某公出差标准报销。…… 第三十一条职工某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某治疗的，在停工某薪期内，原工某 ...

保障工作。本案争执的焦点是第三人赵XX在上班时间因工作原因所发生的事故是否属于应认定的工伤情形。根据《工伤保险条例》第十四条之规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工作：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受创事故伤害的；”本案中，第三人赵XX是在2010年9月3日9时许背炸药箱进 ...

刘某工作时不用到单位上班，其工作场所不在单位，而是在家。刘某所受伤害与兴城供电分公司已达成一次性调解协议，且已实际履行，兴城供电分公司不再承担其它责任。 时，与同事发生纠纷受伤。本案争议的焦点是刘某去单位咨询王东生工伤事宜是否属于“履行工作职责”，由于协议双方未对“在家护理”这一工作职责作具体约定，故 ...