律师。 上诉人李某甲、罗某某与被上诉人李某乙义务帮工人受害赔偿、补偿纠纷一案，湖南省新邵县人民法院于二○○八年八月五日作出（2008）新民初字第X 、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院， ...

，因此，被告应按实际工资计算原告的工伤保险待遇，补回工伤保险部门未能以原告本人实际工资计算而不能足额补偿一次性伤残补助金的差额部分给原告。由于原告已通过 .17元，但上诉人顺德村田公司没有按其实收工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成被上诉人黄某某未能在社保部门获得一次性伤残补助金 ...

，广东卓志律师事务所律师助理。 上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力鉴定委员会评定 ...

与珠海华某是两个独立法人,故长江公司不承担责任。遂判决:一、珠海华某补偿刘某甲、华某经济损失人民币（略）元,扣除先行给付原告人民币（略）元,还 险发(92)X号文第五条规定,在确定工伤保险待遇的计发基数时,若本人的标准工资高于本市职工月平均工资的,可将本人标准工资作为计发基数。沪劳保保[2000]X号 ...

职工月平均工资是1247.58元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月 。工伤保险适用无过错责任原则，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未给被告参加工伤保险，各项工伤待遇应全部由原告负责支付，原告应按照法律规定， ...

待遇69360元。原告认为，被告在原告处受伤理应得到补偿，但原告对被告是否构成工伤、伤残及赔偿费用的标准和项目有异议，因此对仲裁裁决不服，故起诉 起发生法律效力。故此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见第一百三十九条第一款及《最高人民法院〈关于人民法院对经劳动争议仲裁 ...

但未起诉，应视为XX公司已认可仲裁裁决，故XX公司须按仲裁裁决确定的工资标准支付胡XX经济补偿3144.6元及额外经济补偿金1572.3元。该额外经济补偿金即指未及时 为2010年4月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡 ...

十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店 为吕某补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前 ...

法某代理人未尽到监护某责，在本案中应承担50%的责任。2、被上诉人的伤残鉴定依据的是职工工伤伤残鉴定标准，原审判决将该鉴定作为定案依据并按照普通人身损害 予以确认。 精神损害抚慰金是对受害人精神、肉体上遭受痛苦，心理上受到损害的一种金钱补偿方式。本案被上诉人龙某因伤导致十级伤残，对其精神、肉体及心理上 ...

在工作时间和工作场地内，但不是从事本职工作，而是个人行为引起的，不符合工伤认定条件，从而作出不构成工伤的认定。原告代某甲、庹某不服，向复议机关申请复议 ，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养 ...