双方存在劳动关系，陈某因工负伤应享受工伤待遇，同时，又提供了一份2009年元月6日漯河市劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书，证明原告所受伤构成8级伤残。 的报告中的公章也与档案局保存的粮食局第三面粉厂的原始公章也不一致。对于劳动能力鉴定，被告无异议，但认为与本案无关。 另查明：原告陈某称1984年离开 ...

医药费已由原告全部支付。2005年9月15日被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，11月10日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。后被告向劳动 为佛山市顺德区桥星家具有限公司，公司的职工仍系原佛山市顺德区X镇大桥木业家具厂的原班人马。上诉人提供的被上诉人工资表是被上诉人在佛山市顺德区X镇大桥木业 ...

局作出NO.（略）号《工伤认定书》，认定刘某某在本事故中所受的损伤为工伤。2005年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)（略 年的数额已达1800多元，所以，在损害费用计算表上的“2005年度”应该是原审法院的笔误。上诉人提出2004年度职工月平均工资为1580元没有依据。 二审期间， ...

某付了全部医疗费。2004年12月13日佛山市劳动和社会保障局认定原告受伤属于工伤，2005年2月23日佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告受伤构成七级伤残。经某告申请 提出自己的主张和工资分配表作为证明，如果赖成光不能提供相反的证据，就应当采信谢某的主张，而不是按照2004年度职工年平均收入标准来计算。 ...

留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。邵XX停工留薪 参照误工费的规定计算，无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。邵XX的爱人系农民，按照2007年河南省农村居民人均年收入6528 ...

X号眉山市职工工伤认定决定，认定被告此伤为工伤。2010年2月1日眉山市劳动能力鉴定委员会对被告此伤作出鉴字（2010-1）-X号鉴定表，鉴定 日起一次性支付申请人x元；三、被申请人在本裁决书生效之日一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4300元；四、被申请人在本裁决书生效之日一次性支付申请人未 ...

通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告向原告要求 原告单位工作期间没有规范的工资表，工资由班长代发。平项山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2008年平顶山在岗职工平均工资为2083.33/月。 ...

原告班某系被告平煤一矿职工。2006年8月2日，原告在工作期间受伤。2008年8月22日，原告班某经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2009年3月 》第六十一条规定：“本人工资是指工伤职工遭受伤害或职业病前l2个月平均月缴费工资”。上诉人伤前12个月工资表中有详细的记录，但被上诉人拒不提供， ...

，原告作出的富热电字（2007）第X号文件一份。3、三门峡市劳动能力委托鉴定表一份。 经庭审质证，本院可以确认以下案件事实：被告陈某某于1989年 ，由原告向三门峡劳动能力鉴定委员会为被告出具伤残鉴定委托书，经鉴定被告为六级伤残。原告未对鉴定结论提出异议。因原、被告未能就被告的工伤保险待遇问题达成一致 ...

30日止”。2008年11月11日，原告发生工伤。2009年3月17日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行鉴定，结论为“因工致残程度九级”。同年4 故本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四 ...