事宜，并根据其身份妥善为其安排适合他的工作，但由于被告一方面提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果， 总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人 ...
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市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服向本院起诉要求被告再赔偿原告x元。审理中，原告增加要求被告赔偿医疗费4000元。另经查明：原告购买轮椅、拐杖花费计280 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人 ...
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，不是工伤；原告对二审行政判决不服，已向省高院提起申诉。对原告要求赔偿的内容有异议，认为1、住院伙食补助费过高，应按10元/天计算；2、医疗费原告 总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人 ...
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低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”，第某十一条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项、《中华某某共和国民事诉讼法》第某十四条之 ...
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本人所签。 此后，由于原、被告对赔偿问题未达成协议，原告向本院提起诉讼。 在原告上一次就该纠纷提起诉讼过程中，原告向本院提出鉴定申请，要求对 “职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。”原、被告当庭陈述原告月工资为1000元至2000 ...
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，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立 字样的相关记录系其本人所为，秦某某因手指的伤较轻，自2010年6月2日起转为门诊治疗，由谭石钢医生负责治疗，治疗过程中的医药费从开始就 ...
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，被告的伤残等级为七级，一次性伤残补助金应为本人工资的12个月，即x元（12×1155）；参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性工伤医疗 人并不知情。虽然上诉人在此期间向被上诉人支付了x元费用，但这是考虑到今后的赔偿问题并且基于同情，所以该部分医疗费用应由被上诉人自行负担。一次性工伤医疗 ...
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被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。本院认为，工伤 ...
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肺后，被告××煤矿曾三次为其调整工作，之后原告高××向新安县劳动仲裁委员会提出工伤赔偿申诉，2006年1月5日新安县劳动仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005)X ）及赔偿金问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位 ...
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