事务所岳阳分所律师。 上诉人徐某甲因与被上诉人岳阳市市场建设管理处劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2008）楼民初字第X号民事判决，向 工作期间，被告未为原告办理社会保险。2008年1月，被告口头通知原告不再留用原告在被告处工作。原告认为被告辞退原告的行为违反了劳动法的相关规定，要求 ...

某。 委托代理人蒋彬彦，湖南南天门律师事务所律师。 上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初第X号民事判决，向本院提出上诉。 则渤海保险公司不应向张某发还拖欠的2009年4月至8月的工某5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000 ...

也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求被告按照国家相关劳动法规给予原告经济补偿 查明：原告殷某从1991年10月1日起到株洲光明玻璃集团有限公司工作，系株洲光明玻璃集团有限公司工人。1997年原告下岗后被安排在被告株洲某某墙板有限 ...

的制度，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象， 查明，2010年6月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《物业公司聘用合同》。工作岗位为维修员。合同期限为一年零二个月，从2010年6月27 ...

而社保局规定，只有购买一年以上失业保险的人员，在失业情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业，由于 时效期间不应受到保护。 经审理查明： 原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合原告在食品酿造总公司的工作年限，被告应向原告支付相当于3个月工资的经济补偿金；原告称当年月工资370元 有档案管理处公章和日期，日期是2009年11月2日，在这个日期之前，上诉人没有收到厂方的通知和辞退证明，依据相关规定，被辞退的职工对企业作出的辞退处理 ...

人河南甲天下置业有限公司（以下简称甲天下公司）与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令甲天下公司支付 辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。 ...

的招生简章，该简章中书明××学校定向委培列车乘务员100名，培训期限为半年至一年，并且在学员面试合格后即签订《定向委培就业协议》，缴纳岗前培训费等。 ，推荐姚×到×公司工作上岗，姚×也领取了工资。庭审中，姚×的代理人姚××主张因姚迪患有色盲而被辞退，而××学校的法定代表人辩称是姚×上了一段时间班后，其 ...

工资。被告在原告工作期间未为原告缴纳过外来从业人员综合保险。2009年9月16日，原告作为申请人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告 的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...

月8日起由被告安排到其下属的动拆迁办工作，具体负责某动迁户的动迁工作，直至2009年12月被被告无故辞退。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳 了相应的工资。因此，被告认为原告参与的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...