，暂支金额为30,000元。原、被告于2009年3月26日签订劳动合同，被告的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方 劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。 审理中，因 ...

的打印内容；且该句话结尾缺少《员工离职单》中其他已办理交接的事项、材料、物品中所有的关于交接情况的表述，故单凭该《员工离职单》，难以判断原告是否存在交 ，但该考勤记录既无考勤人员签名、亦无被考勤人员确认，且与被告制作的工资支付明显中记载的出勤天数多处不相符合，故对该考勤记录，本院不予确认。 虽原告未能 ...

辽阳千邑店。魏某某在此工作期间的月平均工资为2362.00元，华森俱乐部未支付给魏某某2008年4月1日至5月20日的工资，计3，250.00元地 的工资，2008年4月份的工资正常的支付期限为5月25日前，5月20日未到支付期限，由于魏某反公司的规定被辞退但是被上诉人至今未交接。被上诉人到现在为止也 ...

提出辞职。康某某（北京）公司与2008年4月11日作出同意原告辞职的书面回复。由于工作交接等问题，原告正式离职时间为2008年5月8日。原告自2007年10 被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向其支付14个月的经济 ...

某某自行负责酒楼的收银、采购、会计、库管工作，相关人员工资由周某某自行承担；程某的管理费用由固定保底费用、销售收入提成、税后利润分成组成；为确保餐厅正常的经营 ，周某某、程某办理了交接手续。2007年3月16日，徐梅出具领条，确认收到周某某支付的2007年3月8日至3月15日的工资x元。2007年8月 ...

年7月，上诉人受聘担任被上诉人的财务工作。2002年1月9日，双方同意解聘。同年1月10日，上诉人在交接手续清单中注明：(1)截止1月7 。10元，现场无任何痕迹。目前公安机关没有立案记录。 上诉人因要求被上诉人支付工资，向黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，黄浦区劳动争议仲裁委员会于2002年5月16 ...

，广东省汕头市人，现住（略）。 委托代理人：周发武，三亚市凤凰法律事务所工作人员。 上诉人三亚晨光福得酒店有限公司与被上诉人林某某债务纠纷一案，三亚市城郊 不符，可以证实该收条并非如被上诉人所写是２００５年１２月及２００６年１月的工资，而是借款。况且，被上诉人已于２００５年１２月２３日离开酒店，不可能 ...

，与被上诉人重新建立劳动关系。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案诉讼费全部由被上诉人负担。 被上诉人蔡某某答辩称：原审认定事实清楚，适用 双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次 ...

系统空调分公司营销人员和传播人员在2003年冷冻年度(2002年9月至2003年8月)有关的工作任务、薪酬和奖金方案作了规定。根据该薪酬方案及陈某某在该冷冻年度的 双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙公司按本单位确定的分配形式支付陈某某的工资薪酬。因此，科龙公司有权根据实际情况及经营策略来确定和 ...

申请仲裁，请求裁令盈硕科技公司：1、偿还2010年9月、10月共47天工资3900元；2、支付2010年3月至10月未订立书面劳动合同双倍工资差额18911元 》第五十条规定，双方劳动关系已解除，颜某应与盈硕科技公司办理好工作交接手续。颜某向盈硕科技公司的借款，如扣除已为盈硕科技公司支付的费用后尚 ...