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“申联油X号”轮,租金某每月人民币225,000元,每月初的五个银行工作日内支付。双方还约定,起租前为满足租赁要求进行船舶修理的费用,由石油 其登船检验的结果符合客观事实,是对海事监督部门提出“船龄”质疑的印证。船检报告的结论是中国船级社通过实地查证,然后根据查证线索向国外有关制造厂和船舶管理部门查询 ...
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不是公司股东,且胡某某不知晓黄某某曾经的工作经历;(三)胡某某与光讯达公司无任何关系;(四)本案鉴定报告不具有法律效力,飞博创公司GBIC产品及技术不 。飞博创公司为保护其商业秘密不被侵犯采取了一系列的保密措施,主要包括制定保密制度、与职员签定保密协议等。 证据: 1、飞博创公司制定的保密制度。 2 ...
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质量检验人员等)必须进行专业培训、持证上岗,在维修作业中应遵守有关安全管理制度及安全操作规程。原告质证认为上述证据与本案无关。被告修理厂、延城公司 日,光泽县劳动局依据光泽县交通局“6.2”事故调查报告,按照有关劳动安全法律法规,认定:原告在实际上的汽车修理工作中,已和修理厂发生事实上的劳动关系,其 ...
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综合吕某在翁某离开濑江公司后即担任五环公司技术顾问,参加该公司前期技术工作,签订技术转让协议,提供技术服务,编写企业标准,负责解决该公司对外承接的废水 濑江公司提供的《资产负债表》和《损益表》等会计报表作出的,因此,该审计报告缺乏真实可靠的会计资料,也不能作为认定濑江公司损失的依据。 本院经过庭审, ...
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劳动合同制度实行前由工人聘用到干部(技术)岗位,并在劳动合同制度实行后仍被聘用在干部(技术)岗位连续工作五年的某况。对于上述本院收集的某据,经庭审质证,王某没有异议,绍兴市劳动局有异议认为,即使王某在满50周某时打过报告,但还有一个单位同意不同意问题。文件中的某部(技术)人员与管理人员不是同一个概念 ...
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27日被告公司仓库经营部负责人姜朝树对原告转岗续聘评定调查报告一份,证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格,评定意见为解聘; 23.证人姜 22、23来印证证据20,由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度,因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定,缺乏法律依据,同时被告据以证明将 ...
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股东。该条款的内容与三十二条规定的角度不一样,其从公司财务制度的角度规定了对于财务会计报告的“送交”义务,结合第三十二条与第一百七十六条的规定, 七十四条的规定,除《公司法》外,《会计法》、《企业财务通则》等也是规范公司财务工作的重要依据。《会计法》第四条规定:单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的 ...
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日,其他内容与前协议相似。1999年1月26日,被告股份公司正式出具“软模使用报告”,提出“三角公司的日用陶瓷等静压软模经过不断改进配方和制作工艺,获得了成功 张某作为原告三角公司的聘用人员,参与了等静压软模的试制工作,应遵守三角公司制定的保密制度,对等静压软模技术负有保密义务。然而其在离开三角公司后 ...
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的身份与智新教育公司有利害关系,不予认可。严某主张其于2010年1月13日停止工作,并交过辞职报告。智新教育公司称严某没有交过辞职报告。严 拿到4000元左右的工资,并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、网页 ...
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诉讼请求。 另查明:原、被告双方劳动关系存续期间,被告实行三班倒工时制度工作6天,休息2天。综合全年核算,原告工时总量并不违反劳动法关于每周 合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书;被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告;本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 本院认为 ...
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