工作，1994年被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现在被告形势良好，但被告未给其安排工作。 精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假 精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假 精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

，1996年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假 精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的 ...

的是国营农村牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001]X号文件，是原告对下属单位的通知，属于原告对下属部门的 了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但 ...

原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍然存续，用人 由用人单位和职工个人共同负担”。宁夏回族自治区X镇职工基本医疗保险制度改革实施意见的通知（宁政发[1999]X号）：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同 ...

提出不同意见。2001年6月，原永新县饮食服务公司产权暨职工身份“双转换”，改革实施方案出台。该方案第三条第二款第（1）项载明“一次性就业安置费3000 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款以及最高人民法院 ...

2003年12月29日转发《关于原（略）职工经济补偿金计发实施方案》的通知。决定对1996年12月原（略）的在册职工计发经济补偿金和支付50％的额外 、补偿安置费等发生争议的。这些争议是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动争议问题，由此引发的纠纷，应当由当地人民政府 ...

管理的内容，已被(1997)X号文件《关于印发水电系统内部企业化经营财务管理补充规定的通知》(下称X号文件)所修订，原审仍然予以确认并引用，实属错误；原审 通辽铁路分局劳动工资管理的规定。但是，通辽铁路分局X号文件、X号文件、X号文件则规定了:完善“工效持钩分配办法”、“深化内部分配制度改革，发挥紧贴 ...

日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年3月2日向被告出具了职工介绍信、工资转移关系手续。原告 签劳动合同没有法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人补发两年的工资及工资报酬经济补偿金的问题。根据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第八十二的 ...