未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。被告工某不包括保险金及误餐费，双倍 判令不予支付被告该差额部分，没有法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动合同， ...

的函。证实原告等人曾向被告发函要求被告安排工作，否则将支付经济补偿和双倍工资等问题。 5、证人王某、周某某的证言。证实他们和原告等人一起在被告承建的 违反规定将工程发包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位或自然人拖欠其使用的人员工资的，参照前款第（二）项的精神办理。 无用工主体资格的单位或 ...

被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外， 之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外， 关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。另外， 关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

、照片等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告工作时间的及双倍工资的问题，本院认定原告于2009年1月1日起在被告处工作。对于该事实，被告 ，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《 ...

。 原告袁某某诉称，原告袁某某的丈夫唐某某曾系被告的营销员，由于工资补偿问题，受到被告公司老总恐吓，意外死亡，请求判令被告补偿x元。 被告太平洋人寿保险 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...

原判已确认原告与河南希望食品有限公司存在劳动关系，原告要求为其交纳社会保险金、给付拖欠工资未先经劳动仲裁部门仲裁，不应直接向法院起诉为由，作出（2002） 属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了法律关于劳动 ...

表还表明，我公司根据原告的岗位、出某、绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法 十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的 ...

原告宋某，男。 委托代理人李建，河南日月神（略）事务所（略）。...