1864.94元计算)、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、未能提前30日通知的工资补偿金1192.57元，合计4724.93元。李某甲对仲裁裁决不服，遂向 公司的相关上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于洁具公司所拖欠李某甲工资问题，本案事实表明，洁具公司除未支付李某甲2005年5月份 ...

。 原审法院认为，被告佛山市康信食品有限公司已按规定支付了原告公休日、夜班补贴工资。原告认为夜班加班每次以4小时计算，要求被告补偿半个月经济补偿金，没有 近七年，平时工作认真负责，在双方续订合同后，被上诉人因工伤治疗期间的工资问题与被上诉人发生争议，被上诉人怀恨在心，于2002年5月17日突然宣布终止 ...

时任被上诉人的董事长王力保待遇聘用上诉人，并批示“同意保待遇聘两年”，此批示为工资、福利等待遇在聘用期间不变更。因此，一审判决认为“被上诉人根据上诉人工作不胜职 是董事长王力转到海南省工商经济发展总公司。 上述事实，有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴 ...

上诉人主张合同终止，不予补偿与事实不符，不予支持。被上诉人主张上诉人支付拖欠工资2480元、偿付经济补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持。 无理，不予支持。关于2001年1月21日至2001年2月8日的假期工资问题，因2000年1月20日后，双方某订的合同期限已经届满，双方某 ...

辛已分伙，合伙期间的债权债务全部结清，不存在欠蒋某某等9被上诉人工资问题，其工资已于98年10月份全部结清，李某辛于99年12月15日为9 否定被上诉人所写欠条，达到驳回蒋某某等9被上诉人的诉讼请求的目的。 双方当事人争议的焦点问题是，1、三上诉人及被上诉人李某辛是否拖欠蒋某某等9被上诉人的劳务费2、 ...

真实性、合法性都持有异议。尤其是合法性，不能把员工的工资问题转换为公司和公司之间的债权债务问题，这种行为是国家税务局严令禁止的。 本院认证认为：因上海 人员到上海莫师工作至1996年底为止，由日本莫师支付该些日籍人员的工资是一个客观事实；2、上海莫师同意1997年度以后(包括1997年度)日本人(上述 ...

关于加强教职工队伍管理的意见。 9、东区教发[2004]X号关于进一步加强全区教师工资管理的通知。 10、东区人字[2003]第X号中共东营区X组织部、东营区人事局 麻湾中学盖某某的处理决定； 二、被告于本判决生效后30日内对原告工资问题作出处理。 案件受理费50元，由被告负担。 如不服本判决，可在 ...

原告应予支付，原告相关诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持；关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤需要暂停工作接受 核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资的数额，以吴某甲在上诉期间所主张的款额为准。 被上诉人佛山市石湾宏兴 ...

月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题，因马某主张其月工资为1500元，但无法提供证某予以证某，而根据马某提供其 上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

生产以后无什麽影响，乙方认为可以返还时一次性返还；自甲方聘用乙方起付给乙方每月工资1200元；双方商定乙方以技术参股甲方给乙方10％的股份；甲方属秘密聘用乙方的 风险，我认为那时才能返还。关于反诉请求，提某在庭审中明确表示：只对工资问题提某反诉。 本诉双方的争议焦点是：条件是否成就，8万元的风险抵押金 ...