(简称“语训学校”)是上诉人东营市残疾人联合会(简称“市残联”)下属的正科级事业单位，不具备独立主体资格。上诉人侯某某原系黄河农场代课教师。1994年6月28日，语训 。聘用干部合同仅是侯某某与语训学校宏声服务中心建立劳动关系的书面证明，侯某某的用工关系从未通过正规途径转入残联，亦未给残联做过任何工作 ...

各持己见，致法庭调解未能成立。 上述事实，有机械制造总厂的营业执照副本复印件、陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字第[2011]X号裁决书复印件在卷佐证。 本院认为，原告先后与机械制造总厂、汇勤公司签订劳动合同，建立劳动关系，而机械制造总厂、汇勤公司均具备合法用工主体资格。原告现认为其与被告之间存在 ...

》第十二条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，劳动关系具有人身隶属性，故郭某、广西南宁银卡通信息科技 能力和行为能力，并且学校已经向其发放双向选择推荐表，具有到社会上就业的资格，上诉人也并没有隐瞒自己尚未毕业的事实。一审法院根据《关于贯彻执行若干问题 ...

令驳回叶某某的此项申请。 本院认为，原告湘潭市雨湖区志成宾馆韶山西路分店作为用工主体，应该严格执行国家的法律和法规，制定完善的用人制度，保障劳动者的合法权益。对于符合用工条件的要依法签订书面的劳动合同，对于不符合用工条件的应该不予聘用。本案原、被告双方建立劳动关系有1年多，但原告未与被告签订书面 ...

年4月底的城保金差额。2009年9月8日，该会以被告不具有劳动争议主体资格为由，作出不予受理的决定。原告遂诉至本院。 另查明，2004年11月至 但原告一个月工资标准应以1200元计算。原、被告间建立的是特殊劳动关系，原告要求被告支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此 ...

年4月底的城保金差额。2009年9月8日，该会以安亭服务社不具有劳动争议主体资格为由，作出不予受理的决定。戴某某诉至原审法院,要求判令安亭服务社支付戴 ，法院予以支持，但戴某某一个月工资标准应以1,200元计算。戴某某、安亭服务社间建立的是特殊劳动关系，戴某某要求安亭服务社支付5个月工资的解除劳动合同 ...

原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实，与本案相关联，但并不能证明被告系原告的用人主体，被告向本院 不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

个单位与叶某某之间建立的是劳动力输出的劳务关系，只有总承包方中建三局才具有用工的主体资格，所以中建三局与叶某某之间存在事实劳动关系；其四、叶某某 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第十六条第一款、 ...

同志职务的通知》复印件1份3页，证明原告与被告已经终止代理关系，与被告建立了劳动关系；5、2005年3月1日中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司文件 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的 ...