18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑州康瑞达塑料建材有限公司负担5元，由上诉人陈某 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项、第（ ，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 ...

，原告赵某、何某甲、张某为被告何某乙提供劳务，被告何某乙理应支付相当的劳动报酬。本案中，被告何某乙欠原告赵某、何某甲、张某工资款事实清楚， 法律的规定履行义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。...

法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬（包括工资和福利待遇）的合同。本案中，被告张××承认2009年曾雇佣 暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 值得注意的是，农民工兄弟必须树立法律意识 ...

无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某某诉称，被告欠原告屋面防水工程款3000元，有欠条为证，请求法院依法判令被告向原告支付现金 出具的欠条相互印证，足以认定。 本院认为，被告孙某某拖欠原告郑某某劳动报酬3000元不及时清偿，引起纠纷，责任在被告。原告的诉讼请求，有理有据，本院应予 ...

且已实际离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人 月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚， ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议 书面劳动合同；2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以 ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动 的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动 ...

合理地分配举证责任。其中，自申诉时起倒计两年以前的加班事实及少付劳动报酬的事实应当由劳动者提供证据予以证明，赵某某未能充分证明上述事实，故原审法院未 。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金，但这是针对企业 ...