十二条规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 张某乙的工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别应为x元、x元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ...
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不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同 第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第 ...
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法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第X号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动合同。该仲裁裁决书送达双方当事人 的效力及法律后果判断。本案中不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、第某十四条（三）项、第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第（七）项、第某十七条第 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：撤销湘潭县某信用合作联社《关于对云湖桥信用社违规划付客户存款和违规发放贷款六名相关责任人 五十三条第一款（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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在被告处工作，其工作年限不是原告所诉的9年；4、原告的工资情况应当按照被告方提供的工资表计算；5、缴纳社会保险及办理社会养老保险的转移手续不属于法院受理 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的 ...
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一年的仲裁时效；3、原告在被告处工作不足两年；4、原告的工资情况应当按照被告方提供的工资表计算；5、缴纳社会保险及办理社会养老保险的转移手续不属于法院受理 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金 ...
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处理。依某《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：一、驳回原告 对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依某改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满 ...
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用人单位的基本义务。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1 ...
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用人单位的基本义务。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 该缴费数额的确定没有主观恶意，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1 ...
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