工人，应适用解除劳动合同方法处理而不应适用辞退，故撤销蚌烟人劳(2000)203号对张某的辞退决定。张某及蚌埠卷烟厂均未就该判决提出上诉。2002 依法应予以撤销。原审法院判决：撤销蚌埠卷烟厂蚌烟办(2002)157号对张某的解除劳动合同的决定。 宣判后，蚌埠卷烟厂不服，上诉至本院，其上诉理由为：张某 ...

劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合某法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与 ...

因病离开湖南省浏阳市x煤矿进行治疗后，未再向湖南省浏阳市x煤矿提出要求继续工作的申请。3、2003年及2004年间，张xx到乡村诊所等处进行 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

5元。 2010年12月，黄某乙向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令华普正方公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期 工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金， 期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满，被上诉人于2009年9月15日提交辞职申请后在没有得到 ...

元（其中手术费8000元、交某、护某、住院伙食补助费2000元），并申请先予执行。仲裁委于2010年5月21日作出南劳仲裁字【2010】X号 终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（ ...

年9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合某的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动合某 五原告未经被告同意突然辞工； 10、彭某等7人提出解除劳动合某的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合某 11、会议记录，拟证明被告会议决定为 ...

依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形 ...

依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为李某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形 ...