劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作； 二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同； 三、通告及警告函，证明被告XX物流公司对 奖惩规定》和被告XX物流公司适用XX乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规 ...

双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009 劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理 ...

解除劳动关系的赔偿金x.5元；3、判令高绿公司支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通金6240.5元；4、诉讼费用由高绿公司负担。 上述事实，有侯某某 ，侯某某的行为符合了高绿公司员工手册规定的解除劳动合同的条件，高绿公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定。侯某某上诉称其在失火事件中，采取了灭火措施， ...

赴兰州进行人力资源职业规划培训。第三条：被告任某培训期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业 新长城实业有限公司于2008年11月7日已经收到郑州市劳动争议仲裁委员会送达的应诉通知书，其关于与任某解除劳动合同的决定在2009年3月才通过特快专递寄出。 ...

伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

叶县劳动争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。故起诉，请求判令，1、被告向原告支付非法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金9000元。2、被告向原告支付自 、医疗、失业三项社会保险费用。在解除劳动合同时，应提前与原告协商并办理有关解除劳动合同的有关手续。被告单方面解除与原告的劳动合同关系，又不办理解除 ...

月到被告单位上班并任技术副总，双方已形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应按劳动合同的约定履行各自的义务，即原告为被告提供劳务服务，被告 公司，并签订了协议书，形成了新的劳动合同关系，同时应视为双方当事人解除了原劳动合同关系，即解除了聘用协议。按照聘用协议的约定，被上诉人郭某某应领取技术奖励 ...

依法改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十二条社会保险基金按照 ...

叶县劳动争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。故起诉，请求判令，1、被告向原告支付非法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金9000元。2、被告向原告支付自 、医疗、失业三项社会保险费用。在解除劳动合同时，应提前与原告协商并办理有关解除劳动合同的有关手续。被告单方面解除与原告的劳动合同关系，又不办理解除 ...

向被告发给通知书，其处理不符合程序，故本院对原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿 退休金，这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按 ...